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招聘簡章

滁州盛諾電子科技有限公司 招聘簡章

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/12/10     瀏覽次數:    

勞務外包協議

 甲方:滁州盛諾電子科技有限公司

乙方:

   茲有甲方因生產任務需要,經雙方友好協商,按照中華人民共和國有關法律、法規,根據平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務服務(從   日至 日)的相關事宜達成一致,訂立本協議,甲、乙雙方須共同遵守、執行。

一、 勞務外包服務

乙方按照甲方實際需要組織相關人員派至甲方,乙方自行與外包員工根據《勞動合同法》及相關規定簽訂勞動合同,建立勞動關系。乙方為甲方提供實際需要的員工承接甲方產品裝配外包服務,具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的外包工作,上班時間由甲方統一安排;員工的勞動關系屬于乙方,甲方屬于使用關系。

乙方為甲方提供勞務外包服務的項目包括:

1、按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工;對甲方同意錄用的外包員工進行上崗前的培訓和考核;

2、和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同,辦理用工手續;組織外包員工到甲方報到辦理入廠手續;

3、乙方為外包員工辦理社保、商業保險、代扣代繳個人所得稅; 

4、按甲方提供的外包員工考勤資料,結算乙方的外包服務費,乙方應及時與外包員工結算薪資報酬,按月及時發放薪資;

5、辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜;辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關事宜;自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜; 

6、根據甲方的要求,對外包員工進行在職培訓;

7、根據需要委派專管人員駐廠協助甲方管理乙方勞務人員;

二、甲方的權利和義務

1、甲方根據生產經營需要與乙方確立本期勞務服務約定,時間從      ~  年 月  日,甲方如有特殊情況,可提前  10天 向乙方提出縮短或延長勞務服務時間。

2、乙方勞務人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調換人員:

1)、違反甲方勞動紀律或規章制度,經教育不思悔改的;

2)、被依法追究刑事責任者;

3)、證明不符合工作崗位要求者;

   4)、甲方與乙方簽定的本協議期滿者;

   5)、因甲方生產經營發生嚴重困難,或者甲方客觀經濟情況發生重大變化,確需裁減人員的;

6)不能勝任工作,經培訓或調整崗位后,仍不能勝任者;

3、甲方有權根據經營需要和乙方勞務人員的能力表現來安排調整其工作崗位,乙方勞務工需服從甲方的管理。

4、甲方應根據自身特點和要求對乙方勞務人員進行業務技術、安全生產及各種規章制度的培訓。

5、甲方須嚴格按照國家勞動安全衛生管理辦法的規定,并根據崗位實際情況,免費為乙方勞務人員提供安全

工作環境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。 

6、甲方應安排乙方的勞務人員從事合法工作,負責對其進行出勤管理,并負責乙方人員的考勤統計。

7、甲方對待乙方勞務人員須實行人性化管理,不得侮辱或打罵體罰。

8、乙方務工人員如有不服從崗位安排、屢次違反甲方的公司規章制度、在培訓和試工期結束仍不具備上崗技

能、給甲方帶來嚴重影響等情況,甲方有權知會乙方解雇務工人員。如因甲方生產經營確實發生重大變化,無

法安排外包員工繼續工作的,甲方應提前10天通知乙方,乙方在上述期間內接收并妥善安置外包員工,甲方

無需承擔賠償或補償費用。

9、甲方為提供乙方外包員工住宿(需扣水電費) 、規定的工作餐。

三、乙方的權利和義務

1、接到甲方人員需求通知后5日內,提供符合甲方用工要求的務工人員,并經甲方面試合格的人員。

2、乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業道德、安全衛生等方面的培訓,并和甲方確定錄用人員

簽訂相關勞動合同。乙方勞務人員發生勞務或其他任何糾紛,乙方須全權處理。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以提前解除本協議:

A、經有關政府部門認定,甲方勞動條件惡劣嚴重危害乙方勞務工身體健康的。

B、甲方在乙方正常履行合同的前提下未按規定向乙方支付外包服務費用的。

4、甲乙雙方有權對對方違反本合同有關條款或損害雙方合法權益的行為提出意見,進行交涉,甲乙雙方須在

7個工作日內給予回復。 

5、乙方勞務人員若侵害了甲方的合法權益,乙方必須追究當事人的相關責任,且甲方有權追究乙方連帶責任。 

6、乙方必須按期發放勞務員工薪資及其他福利,如因乙方惡意延期發放勞務員工薪資及其他福利待遇而引起

員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產秩序的,乙方必須負全部責任并賠償甲方全部損失。

8、乙方應嚴格按本協議約定為甲方提供全面的服務,對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通,并提出

改善方案,不斷提升服務質量。

四、費用結算及支付方式:

1、雙方確定外包結算方式和薪資支付標準,甲方支付乙方外包服務費標準為計時薪資人民幣15.5元/小時(含員工工資及勞務管理費,法定節假日或加班時間均按此標準),以實際出勤工作時間為準;(含平時、周末、乙方外包員工正常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內);工作不足7天者(包括員工辭職或不符合甲方崗位要求被退者),甲方不給予結算;

2、員工離職與請假的要求

   乙方勞務員工離職按甲方制度提前三天(一個月的試用期內)或提前一個月(試用期后)提交辭職申請表,并辦理正常離職手續。請假要求按照甲方辦理請假手續,未辦理手續員工視同為曠工,曠工一天扣除3天(含曠工天)薪資(扣除的計算基數按甲方同崗同級別的員工底薪計算)。每月曠工累計達3天,按照自離處理。

3、服務費的計算為:月初甲乙雙方確定員工考勤,乙方開勞務發票給甲方,甲方收到乙方發票后5個工作日內付款,最遲不超過次月30號。乙方及時將員工工資簽收明細表提供給甲方。

五、工傷處理:

   乙方務工人員在甲方工作期間發生工傷或職業危害病事件,甲方應及時組織救治并在一個工作日內通知乙方,乙方應第一時間派人前往處理并申報工傷、工傷鑒定和辦理工傷理賠,治療醫療費用由乙方承擔。

六、其他約定:

1、乙方嚴格按照甲方的用工要求輸入女:16-35周歲、男:16-40周歲,身體健康,無不良社會違法記錄,初中以上文化人員,個別人員酌情商定。

2、外包人員須接受甲方生產管理制度及考核制度,甲方對外包人員的獎勵和處罰的金額,由乙方給付;

七、保密責任

1、乙方有責任對其所外包人員進行必要的教育和管理,乙方及其外包人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度,嚴禁將包括但不限于甲方的業務資料、專業技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人,也不得用于甲方以外的其他用途。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業機密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

八、違約責任

1、甲乙雙方應嚴格遵守本協議的各項條款,如有違反,應承擔違約及賠償責任。

2、甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務外包費用。

3、乙方要求在合同指定時間內提供滿足甲方要求的勞務員工,逾期導致甲方的損失由乙方承擔。合作過程中乙方勞務員工有離職情況,甲方將知會乙方,乙方應按照甲方的需求補齊離職后的總人數。

4、甲方因生產計劃調整、經營發生變化等原因,提前10天通知告知乙方減少人員安排,未提前10天通知乙方造成乙方外包人員提前終止外包而產生的員工經濟補償金由甲方承擔。 

6、乙方的外包勞務人員在未辦理終止外包的相關手續就離開甲方的,甲方應通知乙方,若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的,由此引起的損失應由乙方承擔。

7、乙方未在甲方規定時間內輸送符合甲方崗位需求的人員或未按甲方要求做好離職補充(離職補充在2天內完成)的,甲方將扣除缺口人數(200元/人)的處罰金。乙方須把握輸送人員的質量,將流失率控制在10%內;

8、與本協議有關的任何爭議均需通過友好協商來解決。

九、本協議自簽訂之日起生效

   本協議期限自          日到            日。本協議一式兩份,雙方各執一份。

 

甲方(蓋章):                               乙方(蓋章):

    

     代表:                                             代表:

 

簽訂日期:                                         簽訂日期:

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