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人力資源管理

  【行業優勢】

  推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

  【服務內容】

  1、企業人力資源管理系統診斷

  2、崗位梳理與設計

  3、崗位分析與職位說明

  4、崗位價值測評

  5、崗位級別矩陣設計

  6、薪酬管理系統設計

  7、基于價值的寬帶薪酬體系設計

  8、基于平衡記分卡的KPI體系設計

  9、績效管理體系設計

  10、人才素質測評

  11、崗位競爭機制設計與輔助實施

  12、戰略性人力資源規劃

  13、公司培訓管理體系設計

  14、員工職業生涯設計

  15、高管激勵與員工持股機制設計

  16、人力資源管理制度與流程設計

  17、員工管理手冊制訂

  18、企業高級管理人員獵取、選聘、配置與評價外包服務

在線客服
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0550-3082730

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